Senior Manager HRIS & People Analytics

Construisant l'espace entre le prouve et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systemes satellitaires et de la georensignation avec une histoire de plus de 55 ans de premieres mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'equipe de MDA Space, composee de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, possede les connaissances et le savoir-faire necessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission realisable, en mettant a contribution un melange unique d'experience, d'excellence en ingenierie et d'emergveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les etoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmenerons.

Apercu du poste

Le gestionnaire principal, SIRH et analyses de la main-d'oeuvre, est un leader strategique responsable de transformer les donnees et les systemes RH en un avantage concurrentiel. Ce role integre la technologie RH, la gouvernance des donnees et l'analyse avancee pour permettre une prise de decision fondee sur des donnees probantes, ameliorer les resultats de la main-d'oeuvre et developper les operations RH.

Principales responsabilites du poste :

Strategie et transformation de la technologie RH :

• Definir et executer la strategie pluriannuelle des systemes RH
• Piloter la transformation numerique dans l'ensemble des RH, y compris l'automatisation et l'autonomie par le libre-service
• Diriger les mises en oeuvre, les mises a niveau et les integrations de nouveaux modules SIRH
• Evaluer et introduire de nouvelles technologies pour ameliorer l'experience des employes et l'efficacite des RH

Analyses avancees de la main-d'oeuvre :

• Construire une fonction d'analyse de la main-d'oeuvre mature
• Fournir des perspectives sur des sujets critiques tels que le risque de depart et la sante organisationnelle
• Faire evoluer les mesures de la main-d'oeuvre et les indicateurs de performance cles a l'aide de tableaux de bord sophistiques

Gouvernance et architecture des donnees :

• Assurer des normes de donnees RH et des cadres de gouvernance a l'echelle de l'entreprise
• Assurer la conformite aux reglementations sur la vie privee et les donnees
• Soutenir l'architecture des donnees, y compris les integrations entre les RH, les finances et les systemes d'entreprise
• Soutenir les initiatives de qualite et d'integrite des donnees

Leadership et renforcement des competences :

• Diriger une equipe multidisciplinaire (SIRH, rapports, analyses)
• Mettre a niveau les partenaires RH sur la culture des donnees et l'analyse en libre-service
• Construire une culture de haute performance axee sur les perspectives au sein des RH
• Gerer les fournisseurs externes et les partenaires de conseil

Partenariat d'affaires strategique :

• Agir en tant que conseiller de confiance pour les RH et l'entreprise
• Soutenir les initiatives d'entreprise du point de vue des SIRH
• Fournir des recommandations fondees sur les donnees pour influencer les strategies de talents et d'affaires

Qualifications et experience requises :

Experience requise :

• 10 ans et plus en systemes RH et analyses
• Experience averee dans la direction d'initiatives de transformation numerique des RH ou d'implementation de systemes
• Solide experience en analyse de la main-d'oeuvre et en narration de donnees
• Experience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday)

Expertise technique :

• Outils d'analyse avancee et de visualisation (BI, creation de tableaux de bord)
• Bonne comprehension des systemes de temps et de presence
• Familiarite avec les ecosystemes et les integrations RH bases sur le cloud

Competences en leadership :

• Esprit strategique avec une forte discipline d' execution
• Capacite a traduire l'ambiguite en solutions structurees
• Leadership du changement et alignement des parties prenantes

Indicateurs d'impact et de succes :

• Adoption et retour sur investissement accrus de la technologie RH
• Ameliorations mesurables des perspectives de la main-d'oeuvre et de la qualite de la decision
• Reduction des processus manuels grace a l'automatisation
• Solide gouvernance des donnees et resultats d'audit
• Capacite accrue des equipes RH dans l'utilisation des analyses et des systemes

Considerations speciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et detenir une habilitation de securite au niveau du statut de fiabilite, reussir l'evaluation de securite pour le Programme des marchandises controlees (PMC) et etre en mesure d'obtenir des habilitations superieures.

Declaration sur les avantages sociaux :

MDA Space offre une remuneration et des avantages sociaux competitifs a ses employes a tous ses emplacements. En tant que membre de l'equipe MDA Space, vous et vos personnes a charge admissibles pouvez vous inscrire a un regime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grace a des soins de sante competitifs, y compris : des plans de soins de sante, des regimes de medicaments supplementaires et flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidite, une assurance vie, des regimes d'epargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employes.

Declaration d'egalite d'acces a l'emploi :

MDA Space est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi avec un fort accent sur la diversite et l'inclusion. Nous nous engageons a traiter tous les employes et candidats avec respect et dignite. Si vous avez besoin d'aide ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous le faire savoir.

La plage de remuneration pour ce poste est de 140 000 $ a 165 000 $ par annee. La remuneration specifique offerte sera fondee sur les qualifications et l'experience du candidat retenu.