Manutentionnaire I

Sous la supervision du superviseur - Installations et entretien, le manutentionnaire I sera responsable du transport et du déplacement de grands composants et de produits finis vers des emplacements désignés à l'aide de grues, de chariots élévateurs ou de tout autre moyen recommandé.

Quarts de travail

Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail alternés afin de s'adapter au calendrier de production, y compris les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires selon les besoins.

Rémunération

• Paquets de rémunération compétitifs
• Salaire de départ - 22,67 $
• Programme de progression des compétences pour vous permettre d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons placer votre progression de carrière sous votre contrôle
• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisations de groupe REER avec une augmentation du REER en fonction de l'ancienneté
• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec un soutien confidentiel 24 h/24 et 7 j/7
• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)
• Plan de prime incitative de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service
• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service
• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année
• Encaissement des vacances pour service long en fin d'année
• Programme de reconnaissance
• Programmes de remboursement incluant
• Uniforme – production
• Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail
• Lunettes de sécurité sur ordonnance
• Subvention pour garde d'enfants

Ce à quoi vous attendre de notre part

• Sécurité et environnement de travail
• Doit porter l'équipement de sécurité approprié (EPI), tel que des lunettes de protection et des gants, lors de la manipulation de cutters ou d'outils similaires.
• Informations sur l'industrie
• Installation de structures aéronautiques de niveau 1
• Formation et perfectionnement
• Programmes de formation approfondis
• Programme de référence des employés
• Programmes de développement professionnel
• Programmes d'engagement des employés toute l'année incluant
• Événements toute l'année
• Programme de reconnaissance de pair à pair MHICA Wings
• Programmes de leadership

Responsabilités

• Faire fonctionner des treuils, des grues, des chariots élévateurs et d'autres dispositifs de chargement pour charger et décharger des matériaux sur et hors des camions et des quais de chargement des zones d'usines industrielles d'entrepôt.
• Envelopper de grands composants avec une bâche légère et être capable d'utiliser des « chalumeaux au propane » selon les besoins.
• Effectuer d'autres activités de manutention de matériaux telles que le comptage, la pesée, le tri, l'emballage et le déballage.
• Faire fonctionner des camions industriels, des tracteurs, des chargeurs et d'autres équipements pour transporter des matériaux vers et depuis les véhicules de transport et pour stocker et récupérer des matériaux dans les entrepôts selon les besoins.
• Peut effectuer d'autres activités, telles que l'ouverture de conteneurs et de caisses, le remplissage de commandes, l'aide à la prise d'inventaire, ainsi que la pesée et la vérification des matériaux.
• Documenter l'expédition des produits en enregistrant les unités expédiées.
• Entretenir l'équipement de manutention de matériaux en effectuant des inspections préalables à l'utilisation et en effectuant les réparations de l'opérateur.
• Maintenir l'inventaire, les zones de chargement et la machinerie propres.
• Doit être capable de soulever jusqu'à 55 livres à la fois.

Qualifications

Compétences et qualifications

• Compétences organisationnelles.
• Capacité à lire et à analyser des informations.
• Apte à gérer plusieurs tâches complexes simultanément.
• Compétence dans la priorisation et le respect de délais multiples.
• Excellente gestion du temps.
• Esprit d'amélioration des processus.
• Connaissance du contrôle des stocks.
• Capacité à soulever des matériaux lourds.
• Compétences en saisie de données.
• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes vacants.
• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• 2 ans d'expérience connexe requis.
• Une expérience préalable en stock ou en inventaire est un atout.
• Une expérience préalable dans l'utilisation d'un chariot élévateur ou d'un transpalette est un atout.

Éducation

• L'achèvement des études secondaires est requis.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire.

Nous valorisons l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas le criblage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une entreprise du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages d'aeronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aeronefs, elle a bâti une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison à temps et son excellence. MHICA possède deux installations de pointe combinant 476 000 pi². Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires phares Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections d'ailes et de fuselage, et effectuent également des installations et des tests d'assemblage de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions par avance tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.