Gestionnaire, Planification stratégique et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse de particuliers, d'entreprises, de gouvernements ou d'armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordnant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa façon, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Leadership en planification stratégique
• Diriger l'élaboration et le perfectionnement continu d'un plan stratégique quinquennal complet pour Bombardier Defense.
• Veiller à ce que le plan énonce clairement les priorités stratégiques, les objectifs commerciaux à long terme, les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Structurer le processus de planification stratégique et assurer l'harmonisation entre tous les secteurs fonctionnels.
• Animer des ateliers de planification stratégique et des séances d'harmonisation.

Soutien aux initiatives stratégiques
• Traduire les priorités stratégiques en initiatives stratégiques clairement définies, structurées et mesurables.
• Soutenir la définition des feuilles de route, des échéanciers et des mesures de réussite pour les initiatives majeures.
• Suivre les progrès des initiatives stratégiques et aider la direction à surmonter les difficultés d'exécution.
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l'uniformité et la cohérence de la mise en œuvre.
• Soutenir les initiatives stratégiques liées à des discussions potentielles de collaboration d'entreprise, y compris les partenariats stratégiques, les coentreprises et les accords de coopération industrielle.
• Fournir un soutien stratégique aux activités de fusions et acquisitions, y compris la sélection des cibles, les évaluations d'adéquation stratégique et la préparation de la diligente raisonnable.

Développement des affaires et planification opérationnelle
• Concevoir et mettre en œuvre un cadre décisionnel structuré et jalonné pour évaluer les nouvelles opportunités commerciales, y compris les nouveaux produits, les nouvelles applications et l'entrée sur de nouveaux segments de marché.
• Définir des critères clairs de qualification, d'évaluation et d'approbation pour chaque jalon afin d'assurer la progression disciplinée des opportunités et l'alignement avec les priorités stratégiques.
• Collaborer avec les finances et les leaders fonctionnels pour soutenir l'élaboration de budgets annuels et pluriannuels alignés sur les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Surveiller l'exécution du budget par rapport au plan, identifier les écarts et fournir des perspectives et des recommandations pour assurer la discipline financière et une utilisation optimale des ressources.
• Aider la direction à prioriser les initiatives en fonction de la valeur stratégique, du retour sur investissement, du profil de risque et de la capacité organisationnelle.

Leadership et développement d'équipe
• Gérer, encadrer et perfectionner une équipe d'analystes stratégiques.
• Définir les normes analytiques, les méthodologies et les livrables.
• Fixer les priorités et les attentes en matière de rendement pour l'équipe.
• Favoriser une culture de haute performance axée sur la pensée stratégique et la responsabilisation.

Comment prospérer dans ce rôle ?

• Maîtrise en administration des affaires, stratégie, ingénierie, finances ou domaine connexe; MBA préféré.
• 7 à 10 ans d'expérience en planification stratégique, stratégie d'entreprise ou consultation en gestion.
• Expérience démontrée dans la direction de processus de planification stratégique pluriannuels (horizon de 3 à 5 ans).
• Expérience dans la gestion et le développement d'équipes analytiques.
• L'expérience en fusions et acquisitions, développement corporatif ou transactions stratégiques constitue un atout important.
• L'expérience dans l'industrie de la défense ou de l'aérospatiale est hautement souhaitable.
• Forte capacité à structurer la stratégie en plans et initiatives réalisables.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.