Le ou la gestionnaire, Formation et recrutement des operations de vol assure un leadership strategique et operationnel pour la formation et le recrutement des pilotes sur toutes les flottes de Porter Airlines. Ce role consiste a superviser la planification, la coordination, la dispense et l'amelioration continue des programmes de formation et de recrutement tout en garantissant la coherence, la standardisation et l'excellence operationnelle.

A la tete d'une equipe de pilotes normes et du coordonnateur ou de la coordonnatrice, Formation et recrutement des operations de vol, le ou la gestionnaire s'associe aux Operations de vol, a la Planification des equipages, a la Securite, a Personnes et Culture, ainsi qu'a d'autres intervenants cles pour executer la strategie de formation unifiee de Porter Airlines, soutenir les initiatives de recrutement de pilotes et offrir un environnement de formation hautement performant.

Le ou la gestionnaire veille a ce que toutes les activites de formation et de recrutement soient menees en toute securite, de maniere efficace et en conformite avec les exigences reglementaires, les normes de l'entreprise et les objectifs ministeriels ou departmentaux, tout en tirant parti des donnees, de la technologie et de l'amelioration continue pour soutenir la croissance de l'organisation.

Devoirs et responsabilites

• Superviser la prestation quotidienne des activites de formation et de recrutement des pilotes pour l'ensemble des flottes
• Diriger, conseiller et soutenir les pilotes normes ainsi que le coordonnateur ou la coordonnatrice, Formation et recrutement des operations de vol, en favorisant le perfectionnement des instructeurs, la standardisation et l'amelioration continue dans les fonctions de simulateur, d'ecole au sol, de recrutement, d'endoctrinement de ligne et de verification des pilotes
• Developper, mettre en oeuvre et surveiller des controles operationnels, des tableaux de bord, des indicateurs cles de performance (KPI) et des analyses de donnees pour mesurer le rendement, exploiter les outils d'IA et stimuler les initiatives d'amelioration continue
• Assurer la coherence et la standardisation des programmes de formation, des pratiques pedagogiques, des procedures operationnelles, des processus de recrutement et des normes d'evaluation fondees sur les competences
• Superviser la coordination des activites de recrutement des pilotes, y compris les evaluations, les evaluations sur simulateur, les entrevues, les evenements de embauche et les echeances allant du recrutement a la formation pour appuyer la disponibilite operationnelle et la planification des ressources
• Coordonner les activites de formation et de recrutement avec les Operations de vol, la Planification des equipages, la Securite, Personnes et Culture et d'autres intervenants operationnels afin de soutenir les priorites organisationnelles
• Veiller a ce que toutes les activites de formation soient menees conformement aux exigences reglementaires, aux programmes de formation approuves, aux manuels de l'entreprise et aux normes operationnelles
• Participer activement au systeme de gestion de la securite (SGS) de Porter en signalant les dangers et les incidents rencontres dans les operations quotidiennes et en faisant la promotion de la politique de securite de l'entreprise
• Executer d'autres taches attribuees

Competences comportementales

• Souci de la securite : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriees pour maintenir un environnement sur pour soi et pour autrui.

• Travail d'equipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Service a la clientele : Offrir un service d'excellence aux clients internes et/ou externes (passagers).

• Initiative : Aborder les situations et les problemes de maniere proactive et persistante, en saisissant les opportunites qui se presentent.

• Orientation vers les resultats : Concentrer ses efforts pour obtenir des resultats de haute qualite conformes aux normes de l'organisation.

• Favoriser la communication : Ecouter et communiquer ouvertement, honnetement et respectueusement avec differents publics, en favorisant le dialogue et la recherche de consensus.

• Exemplarite de l'integrite : Traiter les autres de maniere equitable, honnete et respectueuse, en renforcant l'integrite de l'organisation et ses relations de confiance avec les membres de l'equipe et la communaute elargie.

• Inspirer les autres : Dynamiser et inspirer les autres pour qu'ils visent l'excellence et s'engagent envers des buts et des objectifs communs, creant ainsi un sentiment d'auto-efficacite, de resilience et de persistance chez ses subordonnes.

• Leadership des personnes : Assumer un role de leadership pour aider les autres a obtenir d'excellents resultats.

• Gestion du changement : Reconnaitre le besoin de changement, etre ouvert aux nouvelles idees et methodes, et defendre le changement transformationnel au sein de l'organisation et au-dela.

Qualifications

• Etudes postsecondaires en aviation, en administration, en formation ou dans un domaine connexe, ou une combinaison equivalente d'etudes et d'experience
• 5 ans et plus d'experience en formation aeronautique ou dans un domaine connexe
• Solide comprehension des systemes de formation aeronautique, des exigences reglementaires et des normes operationnelles
• Une experience de la gestion d'activites de formation operationnelle dans un environnement reglemente est consideree comme un atout
• Competence technique en matiere de developpement de feuilles de calcul, de production de rapports et de creation de tableaux de bord a l'aide de Google Workspace, de Tableau ou d'outils d'intelligence d'affaires similaires
• Experience dans l'utilisation de l'analyse de donnees pour soutenir la prise de decision operationnelle et l'amelioration continue
• Experience en gestion de projets et en direction d'initiatives transversales
• Experience dans l'utilisation d'outils d'IA, y compris l'IA agentique, pour ameliorer l'efficacite operationnelle et les resultats de formation
• Experience dans la direction ou le soutien d'initiatives de gestion du changement organisationnel et dans l'application de cadres de gestion du changement
• Solides competences en leadership, en relations interpersonnelles, en communication et en organisation
• Capacite demontree a gerer des priorites multiples, a maintenir une attention exceptionnelle aux details, a faire preuve de bon jugement et a faire preuve d'initiative dans un environnement au rythme rapide
• Resilience eprouvee et capacite a travailler efficacement sous pression tout en conciliant de multiples projets et en collaborant avec divers intervenants