Conseiller ou conseillère, Recrutement

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, etc.)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer le cycle complet du recrutement : évaluation des besoins, affichage de postes, chasse de têtes, entretiens, négociation et intégration.
• Mener des recherches sur le marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
• Mettre à profit les outils et plateformes technologiques pour optimiser la recherche de candidats et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en bâtissant un bassin de talent solide.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (p. ex., image de marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat.
• Vous possédez entre 2 et 5 ans d'expérience en recrutement.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aerospatiale, manufacturière et/ou dans un milieu syndiqué (considéré comme un atout).
• Vous avez géré des rôles multiples dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution.
• Vous avez le sens du travail d'équipe, êtes axé sur les résultats et avez démontré de solides aptitudes pour l'influence.
• Vous avez la capacité d'influencer et de bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez des connaissances des techniques de recherche de candidats et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.