Chef de produit senior - Securite des applications

Chef de produit senior - Securite des applications

Teletravail a travers le Canada (toutes les provinces) - Temps plein

Ce poste est admissible au programme de parrainage NORAM pour les candidats externes. Le niveau est Tier 2 - 3 000 $.

Resume du poste

Nous avons un poste vacant pour un Chef de produit senior - Securite des applications pour rejoindre notre equipe au Canada. Nous recherchons un chef de produit senior pour diriger la strategie et la feuille de route de nos solutions de gestion des bots. Vous serez responsable de garder une longueur d'avance sur les adversaires sophistiques en developpant des capacites de detection qui font la distinction entre les utilisateurs legitimes, l'automatisation malveillante et les agents IA souhaites.

Il s'agit d'un role hautement technique necessitant un fort jugement de produit, de l'empathie envers les clients et la capacite de stimuler l'execution a travers des systemes complexes.

Fonctions essentielles

• Definir la feuille de route et piloter l'execution des solutions de gestion des bots pour assurer l'alignement avec les besoins des clients et l'evolution du marche.
• Diriger la collaboration interfonctionnelle avec les equipes d'ingenierie, de vente et de marketing pour innover et commercialiser des solutions de cybersecurite revolutionnaires.
• Collaborer avec des clients mondiaux pour recueillir des commentaires, identifier des opportunites de marche, analyser la concurrence et anticiper les tendances emergentes.
• Concevoir une experience de rapport et de configuration intuitive qui simplifie les operations de securite complexes grace a des informations exploitables et axees sur les donnees.
• Travailler en etroite collaboration avec les equipes d'ingenierie pour traduire les exigences des clients en modifications de l'architecture du produit qui soutiennent des initiatives de produits complexes.
• Prendre des decisions architecturales qui equilibrent la precision de detection, les performances, l'extensibilite et l'utilisabilite pour le client a travers la plate-forme.
• Detenir et executer la strategie de plate-forme a long terme pour les capacites de gestion des bots, en assurant une efficacite et une experience unifiees a travers plusieurs produits et environnements clients.
• Coordonner les priorites et les dependances entre les equipes de plate-forme, de detection et d'infrastructure pour livrer avec succes des initiatives complexes a grande echelle.
• Comprendre le paysage concurrentiel et surveiller les avancees technologiques et les tendances de l'industrie.

Exigences minimales

• 7 ans et plus d'experience en gestion de produits avec une expertise approfondie en cybersecurite.
• Familiarite approfondie avec les concepts de securite des applications (AppSec).
• Baccalaureat ou maitrise en informatique, eningenierie ou dans un domaine connexe, ou experience equivalente.
• Historique de creation de relations interfonctionnelles efficaces, en particulier avec les equipes d'ingenierie.
• Experience de travail direct avec les clients sur les exigences de fonctionnalites de securite et les commentaires.
• Succes demontre dans la gestion de plusieurs projets majeurs et concurrents.
• Maitrise du 0 a 1 et de la mise a l'echelle : un historique prouve de passage d'un produit du concept au lancement, puis de sa mise a l'echelle pour une base d'utilisateurs importante.
• Demontrer la capacite d'apprendre et de maitriser rapidement de nouvelles technologies.
• Doit etre a l'aise dans un environnement de travail a distance dans differents fuseaux horaires internationaux, principalement avec l'Europe et l'hemisphere occidental.

Exigences particulieres du poste

Besoin de voyager 2 a 4 fois par an aux Etats-Unis/Canada et en Europe

La plage de marche de reference pour la remuneration totale cible (TTC) pour ce poste, incluant le salaire de base annuel et la cible de remuneration variable, se situe entre Total Target Cash (TTC) 160 000,00 et 195 000,00 $ CAD par an.

Cela reflete la facon dont les entreprises d'un secteur et d'une region geographique similaires payent generalement pour des emplois similaires. Cette plage aide l'entreprise a prendre des decisions salariales comme un point de donnees parmi tant d'autres. L'endroit ou un poste se situe dans cette plage depend egalement d'autres facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'historique du parcours professionnel de l'employe, ses competences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'equite interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages sociaux supplementaires et d'autres remunerations, selon des circonstances non liees au statut d'un candidat protege par la loi locale, d'etat ou federale.

Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activites telles que la decouverte de candidats, la correspondance de CV et la planification d'entretiens. Ces outils peuvent aider a filtrer et a evaluer les candidatures et a recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les decisions d'embauche, y compris l'evaluation, la selection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de decisions d'embauche en notre nom.

Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employes a temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes a charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Soins de sante complementaires payes par l'entreprise, dentaire, ccp, vie, AD&D, invalidite de courte duree, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employes et programme de bien-etre.

• Regimes d'epargne-retraite (REER, RRCÉ, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une cotisation egale a un RRCÉ, sans periode d'acquisition.

• Jours feries payes par l'entreprise, jours de vacances et conge de maladie paye.

• Assurance vie volontaire, AD&D, maladies graves, invalidite de longue duree.

• Rabaisses pour employes sur la maison, l'auto et l'abonnement au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi qui valorise la diversite et l'inclusivite sur le lieu de travail. Thales s'engage a fournir des adaptations a toutes les etapes du processus d'entrevue. Les candidats selectionnes pour une entremue qui necessitent des adaptations sont pries d'en aviser lors de l'invitation a une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins. Toutes les informations d'adaptation fournies seront traitees de maniere confidentielle et utilisees uniquement dans le but de fournir une experience candidate accessible.