Architecte de solution de la chaine de valeur TI des ressources humaines

Le cas echeant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aeronefs les plus performants au monde destines aux personnes, entreprises, gouvernements et ministeres les plus exigeants. Nous avons reussi a etablir les normes les plus elevees en placant nos employes au coeur de tout ce que nous faisons et en definissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie evoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une equipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le developpement des employes, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous etes libre d'etre vous-meme et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-etre de nos employes en priorite, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Regimes d'assurance (dentaire, medicale, assurance-vie, invalidite et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de sante telephonique

L'architecte de solution de la chaine de valeur TI des ressources humaines est responsable de la prise en charge de bout en bout de la livraison et des operations de la technologie RH. Ce role combine le leadership en architecture de solution, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion operationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande d'affaires a travers la chaine de valeur TI RH. Le role veille a ce que les systemes RH — SuccessFactors, paie ainsi que temps et presence — soient stables, conformes, rentables et en evolution continue pour repondre aux besoins d'affaires. Le poste agit comme point de contact unique pour l'integrite de la solution a travers l'exploitation, les changements et la nouvelle demande.

Quelles seront vos contributions a l'equipe ?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout a travers les systemes et les integrations
• Veiller a ce que les solutions s'alignent sur les normes d'architecture d'entreprise, de securite et de conformite
• Assumer la responsabilite des decisions architecturales, des concessions et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques provenant des fournisseurs et des equipes internes
• Garantir l'integrite architecturale a travers les projets, ameliorations et changements operationnels

Operations et gestion des incidents

• Assurer la stabilite operationnelle quotidienne des systemes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problemes et des changements
  • Analyse des causes fondamentales et actions correctives
• Fournir un soutien fonctionnel pratique pour :
  • Les problemes de traitement de la paie
  • Les ecarts de temps et de presence
  • Les defaillances de donnees RH et d'integration
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les equipes techniques internes pour retablir le service rapidement
  • Assurer la conformite aux exigences d'audit, ITGC, SOX et de reglementation de la paie

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir comme porte d'entree pour la demande TI RH :
  • Recueillir, analyser et clarifier les demandes d'affaires
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Prioriser la demande selon : la valeur d'affaires, le risque et l'urgence, la capacite et l'impact architectural
• Gouverner l'execution de la livraison en :
  • S'associant au BGP et aux integrateurs de systemes
  • Supervisant la portee, les dependances et les risques (RAID)

Gestion des licences et des fournisseurs

• Gerer les licences TI RH, incluant :
  • L'utilisation et les droits des modules SuccessFactors
  • L'octroi de licences pour les systemes de paie et de main-d'oeuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformite et identifier des opportunites d'optimisation
• Soutenir les activites de gestion des fournisseurs telles que le suivi de la performance, les discussions de contrats et de renouvellement, la validation technique des propositions de fournisseurs, etc.

Comment vous epanouir dans ce role ?

• Vous detenez un diplome universitaire en administration, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Vous possedez de 7 a 12 ans d'experience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP equivalents.
• Vous possedez une experience demontree en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH d'envergure ou complexes.
• Vous avez de l'experience de travail dans des modeles de livraison multi-fournisseurs.
• Vous possedez une solide comprehension :
  • Des integrations de bout en bout
  • Des flux de donnees entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous possediez de solides competences en communication, tant a l'ecrit qu'a l'oral, en francais et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et rejoignez l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences enumerees pour postuler a ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier est un employeur sous egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicite, identite de genre, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler.